ともべ幼稚園の理念に共感してくれた仲間ならば、できるだけ長く働いてもらいたい。
そんな思いで、次のような工夫をしています。
１．新人向け
新人が職場に慣れるまでの間は、大切な助走期間です。この時期を乗り切ってもらうために、いくつかの工夫をしています。
（１）特別有給休暇の付与
法律上、就職してから半年間は有給休暇を付与しなくてもいいことになっています。でも、誰でも初めての職場は慣れないことも多く、ストレスがたまります。
そして、幼稚園というところは、４，５月は子どもたちも慣れていないので大変な月です。
少しでもリフレッシュしたいときがあるはずです。
また、体調が悪い、風邪を引いたなどのときにも、有給休暇がないと休みが取りづらかったり、休んだ分だけ給料を減額されてしまいます。
ともべ幼稚園では、そんな新人さんをケアするために、法定の有給休暇が発生するまでの間、病気・ケガなどにのときや、事前に計画的に取得できるものとして、特別有給休暇を制度化しています。
ココロとカラダをリフレッシュして、こどもたちに向かっていってほしいからです！
（２）お仕事マニュアル
幼稚園の仕事は、単純に子どもの相手をするだけではありません。いろいろな係や役割を職員で分担しています。
とはいっても、新人の間は何をどうしていいのかがわからず、それがストレスとなる場合が多くみられます。
ともべ幼稚園では、若手職員が作成した「お仕事マニュアル」を採用して、新人が少しでも早くいろいろなお仕事を覚えられるようにしています。
もちろん、はじめの間は先輩がついて教えます。わからないことがあったら、気軽に聞いてください！
（３）お茶くみの免除
入ったばかりの新人は、覚えることが一杯です。
すこしでも、子どものことに集中してもらうために、会議などの際の職員へのお茶くみは、１学期の間、主任の先生を中心に行います。
職場にもなれてきた２学期からは、お茶くみも新人の大切な仕事になりますので、免除されている１学期の間にその他のたくさんのことを覚えていってください。
２．子育てのしやすい職場
女性にとって、結婚・出産というのは長く勤めるうえでの障害になっていることは否めません。その負担で少しでも減らし、結婚・出産しても安心して勤められるように考えています。
（１）産前・産後休暇、育児休暇
当たり前のことですが、法律で定められた「産前・産後休暇」「育児休暇」は保証いたします。
また、「私学共済」に加入いたしておりますので、その間の補償もあります。
(２)エンジェルワーカー制度
出産後の子育てをお手伝いする制度です。
子どもが、ともべ幼稚園のつぼみ組（２歳児預かり保育）に入ることができるまでの間、
１．シフト勤務を免除し、毎日決まった時間での出勤退勤とします。
２．バス乗務を免除します。（当番としての早朝勤務を免除します。）
３．この制度を利用する者に限らず、子育てをしながら勤務する職員に対して、できるだけ勤務しやすい体制を整えるよう協力をするものとします。
但し、他の職員との公平性を維持するために、基本給の１０％をカットします。エンジェルワーカー終了後は、元の給料表に復帰します。
（３）たくさんの子育て経験者
ともべ幼稚園の先輩たちには、たくさんの子育て経験者がいます。正職員の中でも、７名が子育て経験者あるいは現在子育て中です。
自分の経験を活かしながら、子育て中の先生にアドバイスをしたり、負担を減らしたりして、子育てをしながら幼稚園の先生を続けられるように、バックアップしています。
まだ未婚の先生や、子どものいない先生たちもその姿を見ながら、全員でバックアップしていきます。
お電話大歓迎！
ともべ幼稚園
TEL.0296-77-0311
平日8：00～17：00
